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Contribution/Rétribution

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Depuis de nombreuses années, ma carrière professionnelle a été influencée par les femmes et les hommes que j’ai rencontrés. Toutes ces expériences de rencontre, de partage, d’échange m’ont fait comprendre que le facteur humain est important pour l’entreprise, sa principale ressource.

Pour que l’entreprise puisse bénéficier de la réelle plus-value de l’apport du potentiel humain, elle doit le mettre au centre de son organisation en menant des actions quotidiennes.

La gestion de l’entreprise doit évoluer, le chef d’entreprise doit être transparent et communiquant. Il doit présenter la vision de son projet et le but de son action. Pour être performante, l’entreprise doit mettre ses collaborateurs au centre du projet. Tous les acteurs de l’organisation doivent apporter leur contribution à la réalisation des objectifs de développement. En expliquant, en impliquant et en responsabilisant ses salariés, l’entreprise actionnera un incroyable levier qui lui apportera une formidable évolution si la confiance est au rendez-vous.

La reconnaissance est un facteur prépondérant dans la motivation. La motivation et le bienêtre sont des facteurs de confiance et de réussite pour l’entreprise.

Tous les jours, l’animateur d’équipe, à tous les niveaux, doit créer un environnement motivant. La reconnaissance de l’entreprise sera essentielle pour faire durer cette relation « gagnant/gagnant ».

Toute contribution appelle une rétribution de l’entreprise qui peut se traduire sous différentes formes.

 

Nous pouvons en parler !

contact@management-recrutement-coaching.com

 



27/09/2016
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