MR-COACH

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COACHING ET EMOTION

intégration.gifBeaucoup de talents sont bloqués par de nombreux facteurs. L’accélération du temps, le stress, les émotions excessives sont des éléments de blocage voir de déperdition. A ce niveau, en tant que coach je fais réfléchir le coaché sur son équilibre : corps – tête – cœur, quelle est son impression ? est-ce-que cela lui convient ? Suite à cette prise de conscience, s’il souhaite faire évoluer sa situation, je l’accompagne dans son parcours.

Pour l’intelligence émotionnelle et relationnelle, travailler sur le bien être est important, permettre à l’individu de s’accepter et de mettre en place des actions afin d’améliorer les points nécessaires. Je m’appuie à ce niveau sur sa détermination : capacité à se remettre en cause avec le désir d’évoluer pour atteindre un objectif précis.

 

J'accompagne beaucoup de jeunes, avec leur impulsivité, leur dynamisme et leurs points à améliorer. Il y en a qui ont des gros problèmes de positionnement dans le groupe, peur de prendre la parole, manque de confiance, souvent ils se comparent aux autres et        ça se termine sur une situation de blocage.

Pendant nos différentes séances, je mixe les parties d’apports théoriques avec des parties de mise en situation. Je constate qu’à force de faire et de refaire, les faiblesses évoluent, le jeune améliore ses capacités. Cela se voit dans son comportement, sa gestuelle se modifie, il est plus détendue, la confiance évolue avec sa performance.

Avec une commerciale qui avait des soucis d’intégration dans une équipe, car elle était un peu « tête en l’air », nous avons réfléchi à cette situation stressante. Elle a décidé de se concentrer sur ses points forts pour exister dans le groupe et être plus crédible. Les résultats ont suivis, quand elle parle l’équipe l’écoute.

« L’esprit cherche et c’est le cœur qui trouve »  Georges Sand

 

Nous pouvons en parler !

 

contact@management-recrutement-coaching.com

 



04/07/2017
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